年终考核不该成“材料考核”

时间:2022-1-12 作者:admin

  年终岁末,各种考核是“常规动作”。但从近年央媒屡屡报道的情况来看,在一些基层单位,年终考核似乎已经悄然变味,成了“材料考核”。结果是,厚厚一堆材料,考核者“走马观花”,被考核者“疲于应付”。

  在一年一度的年终考核中,为了更好展示基层工作的开展情况,个别部门往往会提前下发检查清单,考核内容包括文字图片、录音录像等,让基层自我查漏补缺。如此考核,让基层工作成了材料留痕,只唯“痕”不重“绩”,留“迹”不留“心”,考核沦为了形式主义。

  用材料代替年终考核,虽然让考核内容有章可循,便于操作。但个别地方在考核过程中过于注重“印证”,在一定程度上变异为“形式主义”。“上面千条线,下面一根针”,基层是政策落实的“最后一公里”,基层就是抓落实的那根针。基层干部时间有限,却由于考核的需要,不得不将大量的时间用于材料留痕,岂能腾出足够的时间开展工作呢?

  “材料考核”就是让工作停在嘴上、写在纸上、挂在墙上,看起来觉得干出了非凡的成绩,但是实际上只停留在表面。最终一些地方和部门,难免为了打造政绩“亮点”,把大量时间和精力放在形式主义的“空架子”上,而忽视了给群众解决实际问题的工作实绩。

  其实,基层干部在开展工作的过程中,必要的材料痕迹确实无可厚非,那样不仅可以真实反映工作的开展情况,又能够了解工作进度和成效,但要适可而止。倘若上级一味以痕迹为基层干部套上一个“紧箍咒”,唯材料考核基层,伤害的何止基层干部们的心,更妨碍他们干事创业。

  “为政贵在行,以实则治,以文则不治。”基层考核务必整治材料痕迹不良风气,必须化口号为行动、变务虚为务实。对上级部门而言,既要看基层工作“痕迹”和报表、汇报材料,更要深入实地看看“实绩”,少些跑马观花,多些现场调研,健全完善考核方法、创新考核机制。对基层单位而言,则不妨少点“留痕心态”,多点“用心行动”,才能够真正沉下身、稳住心、出成效,多留些经得起时间考验、为群众喜欢的工作痕迹。只有打通服务群众“最后一公里”,做实到群众心坎上,才能留下最好的考核资料。 

(责任编辑:武晓娟)

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:ms173@126.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。